中途採用の方向けのダイゼン採用コンテンツです。
主に正社員向けで、新卒・パート以外の方はこちらになります。
ダイゼンの一般・中途向け求人情報 | 仕事の内容や先輩スタッフの声など
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一般・中途採用としてダイゼンで働いたときの給与の目安です。
だいたいどれくらいになるかな、というのを先に知って頂くと
イメージしやすいと思います。
1年間のうち最大5日連休を正社員全員が取得しなければならない制度です。マネジメントの仕組みがしっかりできていることで、少人数で店舗運営が可能です。仕事の時はしっかり集中し、休日はゆっくり休み、心身ともにリフレッシュさせるための休暇制度です。
会社に貢献した社員を表彰する社内アワード。 「頑張るスタッフはもっと応援したい」「この賞を目標に日々邁進してもらいたい」と、2017年よりスタートしました。毎年10月に受賞者を決定します。受賞者には賞状と金一封が贈られ、ダイゼン本社には金色のプレートが飾られます。
入社後は新入社員研修を通して基礎的な実務を学ぶ他、
定期的に開催させる社内セミナーで、チェーンストア理論などを学びスキルアップを図ります。
キャリアが浅い人にもチャンスを与え、経験が少なくても店舗運営していける「しくみ」があります。
公平な人事評価制度で確実にスキルアップ、キャリアアップを。
営業部はバイヤー・チーフバイヤーを経てキャリアアップ、
公平な人事評価制度で、経験年数やスキル、個人の努力に見合ったキャリアを提案します。
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